世界上有一定数量的智力资本。然而，有所不同的地区取得和用于智力资本的效率水平却不存在有所不同。“将未来当成一项资产”是常常被忽视却又十分最重要的概念，它在智力资本被充分利用的时候构成一种机会成本。对智力资本的普遍了解以及理解智力资本对的意义将十分有助我国东北地区人力资源战略的调整，从而为振兴东北加添活力。

智力资本是知识经济中具备要求意义的力量。经济形态从大飞跃到知识经济时代，国家之间、企业之间的竞争也从有形的物质产品的竞争改向无形的技术、智能与科学知识的竞争，产品中的技术、科学知识含量出了竞争的基础和终极的关键。

因此，无论是国家还是企业，决策层都争相将智力资本的投放、取得与作为自己的战略法宝，不惜一切代价争夺战和智力资本。智力资本出了知识经济时代区域之间、企业之间竞争的焦点。一、区域智力资本的概念 美国知名经济学家加尔布雷斯首次明确提出了智力资本这一概念，1969年他在一封致波兰某经济学家的信中写到：“我指出，你应当认识到当前世界上早已有许多人把你在过去几十年中所探究的东西得益于智力资本。”加尔布雷斯认为：智力资本中的智力仍然是“作为纯粹智力”的含义，而是反映为一种智力性活动，智力资本在本质上某种程度是一种静态的无形资产，而且还是有效地利用科学知识的过程，一种实现目标的手段。

毕业论文 http://www.lw54.com 当前世界经济于是以从农业经济、工业经济转入知识经济时代，产业发展形态也随之由劳动密集型（人力为主体）、资本密集型（财力为主体）向科学知识密集型（智力为主体）转化成。也就是说人力资源于是以从人力资本南北智力资本。

当我们正在转入21世纪的时候，曾被预言家称作信息社会、后工业社会或人才时代的知识经济时代早已回到我们身边，而推展这个时代来临的力量，正是智力资本。1996年联合国人力资源研发报告认为：依据100多个国家的调查指出，财富资源（指资金、有形资本）占到这些国家总资源的12%，资源（指土地、矿山、水资源等）占到24%，人力资源与社会资源占到64%。

可见，占多数的就是人才、技术、管理、无形资产与各种软件构成的智力资本。区域智力资本是指通过一种开放性的在地区内分享信息，通过最大化集体经验创建一个“智能社区”，从而充分利用有所不同机构与企业人员的创造力。智能社区将人员管理和信息管理联系一起，使人员创造力和信息结构之间超过均衡。

这是一个首过较好培训的科学知识工人的网络，这些工人不会在网络中通过系统的合作使人组科学知识的价值最大化，并最后转化成为现实生产力，增进地区经济发展。; 毕业论文 http://www.lw54.com 二、区域智力资本的培育与应用于 通过对智力资本的用于，在地区财富减少的基础上，员工取得工资收入，同时也为股东建构了红利，为政府建构了税收收入，这些反过来又沦为未来研发的基础。仅次于的是：什么才是价值电子货币的确实驱动力？如何提升智力资本的用于效率？ 在一个社会或地区中，只有经过多方面的共同努力才能最大化智力资本的杠杆作用。

这就要通过一定的制度决定使个人的智力资本以求转化成为区域的或社会范围的智力资本；通过政府部门、机构、机构、军队以及企业部门的的组织文化创意与变革，为智力资本向社会财富转化成获取理想的环境。单个智力资本向区域智力资本的转化成——瑞典经验使信息在区域内分享：如果你向这个系统中输出信息，你就沦为这个系统中的一部分，同时作为报酬，你也可以从这个系统中提供对你简单的信息。在瑞典的科斯塔，爱立信和诺基亚两个公司之间具有竞争关系，但它们还是不会常常合作，并且共享在世界上其他地区显然是高度机密的信息。

这两个公司都没寄希望于在当地市场取得大量的利润，它们目的较慢地研发出有解决方案和标准，较慢地转入需要为它们获取大量机会的更大的全球市场。毕业论文 http://www.lw54.com 到了20世纪80年代，科斯塔的大型公司开始渐渐必须更好有能力的人和更加有质量的研究，但是这早已多达了这个地区所需要获取的限度。于是瑞典一流的大学皇家理工（KTH）、国家政府、瑞典技术发展委员会、爱立信、瑞典标准化电器集团（Asea）以及斯德哥尔摩市开始联合探究这个问题。

这个人组最后要求创建Electrum基金会，使企业、研究机构和教育机构的人员之间的关系更为紧密。通过创建人与人之间的网络而不是的组织间的网络，来自地方企业、研究机构以及教育机构的专业人员就有机会碰头和一起工作，从而理解他人的问题，这样就构成了合作的基础。浓烈的团队、合作和信息共享文化对瑞典紧密联系的区域智力资本网络起着了最重要的起到，合作，甚至与竞争者合作在新生市场上变的更加最重要。

因为每种有所不同的技术对在新生市场上研发创意方案来说都是十分适当的。合作是瑞典经济实体的一个典范：“合作是为了存活。”在环境中需要解释瑞典这种传统特征的一个典型例子就是爱立信和诺基亚在科斯塔的并存。

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